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Sunday · February 10, 2026

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理財專家揭露:50歲最常後悔的事,其實年輕時就能避免!

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剛踏出校園、開始工作的時候,有件事千萬不能拖,那就是「理財」。許多社會新鮮人拿到第一份薪水時,往往既興奮又迷惘,不知道該怎麼分配金錢,更有人因為覺得理財太難、太陌生,乾脆選擇忽視。但理財不會隨著年齡自動成長,如果今年不開始,明年往往也不會開始,最後只是一味辛苦存錢,卻錯過了讓資產增值的機會。

不少剛出社會的人,因為脫離拮据的學生生活,突然有了穩定薪水,就急著花錢,買東買西犒賞自己。其實,賺錢只是第一步,「如何花錢、如何讓錢長大」才是關鍵。因此,進入社會的第一課,就是要學會理財。

理財不需要一開始就成為高手,而是從一點一滴的「關注」開始。當我們對理財產生興趣時,周遭的資訊自然會被吸收,無論是股票、基金還是房地產,都不再是遙不可及的名詞。只要願意開始留意,就能像海綿一樣累積經驗與知識,為未來奠定基礎。

一項針對50歲以上退休族的調查顯示,將近四成的人表示,最遺憾的就是「年輕時沒有做好財務規劃」,尤其缺乏投資經驗,導致退休後資產不足。令人驚訝的是,幾乎沒有人後悔「年輕時沒有多花錢」,反而都在感嘆自己錯失了長期投資、累積資產的黃金時期。

年輕時理財最大的優勢就是「時間」。透過時間累積,複利的力量能讓本金像雪球般越滾越大。舉例來說,有個簡單的「72法則」:用72除以年報酬率,就能算出本金翻倍所需的時間。如果報酬率是5%,100萬約14.4年就能翻倍;若報酬率是10%,只要7.2年就能達成。這就是複利的魔法。

對剛起步的年輕人來說,報酬率或許不高,但「時間」就是最強大的武器。20幾歲開始累積,等到30、40歲時,就能擁有穩定的財務基礎。反之,如果等到成家後才開始存錢,開銷增加,儲蓄的難度也會更高。

理財的本質不是追求短期暴利,而是善用時間與複利,讓資產自然成長。正如專家提醒的,如果不想在50歲時才抱怨「早知道就該早點開始」,那麼最好的時機就是現在。從今天起,把握青春,建立自己的財務規劃,才不會讓未來留下遺憾。

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【明年加薪真的來嗎?】調查曝光:六成民眾預估薪資不變 超過五成對調薪不抱期待
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國泰金公布11月國民經濟信心調查,從結果來看,台灣民眾對景氣與投資的態度明顯轉趨樂觀,消費意願上升、股市信心與風險承受度持續走強。然而在薪資方面,雖然基本工資已完成調整,但仍有多數上班族對明年加薪並不看好,對薪資成長的期待感偏低。本次調查於2024年12月5日至11日以網路方式進行,共回收256名有效樣本。民眾對於投資市場態度明顯轉好,其中股市樂觀指數上升至30.9,風險偏好更是連續六個月增強,達到20.0。聯準會啟動降息,加上主要市場財報表現亮眼,使國內外股市震盪向上。此外,買房意願略有上升,但民眾出售房產的態度反而減弱,顯示房價預期仍具觀望氛圍。然而,與投資市場信心相比,薪資期待顯得相當保守。即使基本工資已經完成調整,仍有60%民眾認為未來半年薪資水準不會改變,只有27%預估薪資將增加,13%則認為收入會下降,顯示多數勞工對短期加薪不抱太大期待。至於明年調薪幅度預期,同樣保守。49%受訪者認為任職單位薪資水準將維持不變,另外29%預估調幅落在0%至3%,約22%認為明年調薪幅度可望超過3%。換言之,有超過一半民眾認為明年仍難以感受到薪資成長。股市樂觀、投資信心回升,但薪資期待卻持續
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減班潮仍在延燒!6月160家企業實施縮時工時 XXX首當其衝、這裏響最大
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景氣持續低迷,不少企業選擇「減班不裁員」因應經營壓力。根據勞動部今(6月16日)最新公告,全台已有160家事業單位通報與勞工協商減少工時,影響人數達2,895人,其中以製造業影響最劇,尤以金屬機電產業最為明顯,顯示產業鏈仍處於景氣調整期。勞動部指出,這波實施減少工時的企業數與人數較兩週前(6月2日)增加,當時通報企業為155家、影響人數為2,831人。本次新增5家企業、增加64名勞工實施減班。多數事業單位的實施人數仍以50人以下為主,實施期間大多在三個月內,反映企業多數採取短期彈性因應策略。雖然近期略有上升,但相較於去年同期(113年6月17日)通報的262家、影響5,338人,今年無論家數或人數都明顯下降,分別減少102家與2,443人,顯示整體市場略有回穩趨勢。製造業影響最大 金屬機電占大宗在受影響的行業別中,製造業仍是重災區,本期共有114家製造業者通報實施縮時工時,總計2,527人受影響,佔整體人數近九成。其中金屬機電相關產業衝擊最重,受影響人數高達2,031人,顯示相關產線調整壓力仍大。桃園居全台之冠 彰化、中市也不容忽視從地區來看,桃園市為本期受影響人數最多的地區,共有22
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7成餐飲業者大嘆缺工!平均月薪僅3萬4千元 年輕人卻不想進場
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最低工資調漲議題即將於9月下旬登場,對長期陷入低薪與高流動率困境的餐飲服務業來說,無疑是一場嚴峻考驗。根據人力銀行最新調查,近7成餐飲業者正面臨人力短缺壓力,但整體薪資卻偏低,正職員工平均月薪僅34,830元,薪資超過4萬元者不到一成,難以吸引年輕人投入。缺工壓力沉重 薪資結構難脫低迷調查顯示,高達68.3%的餐飲業者坦言目前缺工,許多企業即使不斷釋出職缺,依然難以找到合適人選。造成缺工的主因包括:年輕人職涯選擇改變、少子化影響、工時過長、假日需輪班、薪資缺乏競爭力,以及工作內容勞累如長時間站立或搬運重物。值得注意的是,大型連鎖餐飲品牌徵才相對容易。超過七成業者認為,集團餐飲因擁有品牌效應、資金實力與完善福利,更能吸引人才加入,也讓中小型餐廳在人才競爭上更為吃力。餐飲徵才需求高 外場與內場最缺人調查進一步指出,目前超過一半(51.4%)的餐飲業者正在招募員工,但真正補足人力的僅14.5%。徵才原因以填補人員流失最多(75.3%),其次是例行性招募(29.6%)、提前儲備人力(16.4%)與展店需求(11.5%)。職缺以正職為主,占近9成,同時也有6成以上業者開放計時或工讀機會。需求最大
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台灣1常見職業大缺工!「無經驗、不看學歷」都能上
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在台灣,飲料店遍地開花,不僅是年輕人最愛的消費場所之一,也是餐飲服務業的重要支柱。由於入行門檻低,許多人以為飲料店工作單純輕鬆,但實際情況卻與想像大不相同。一名任職三年並晉升為店長的女網友,日前分享自身經驗,直言這份工作「比外界想的更累」,同時也揭露為何飲料店薪水往往高於一般餐飲業。這名店長在網路上發文表示,飲料店確實不要求經驗與學歷,但工作強度極高。從接單、調製飲料到備料,每個環節都必須快速而精準,還得同時判斷訂單先後順序,稍有不慎就可能延誤出餐。「忙起來根本沒時間喝水、上廁所,常常要等到下午兩三點客流減少後,才能匆忙吃午餐。」她直言,這份工作遠比外界想像辛苦。不少人認為飲料店缺乏升遷機會,但她指出,公司其實有制度讓員工透過考試晉升至店長、主管,甚至還有尾牙、年終獎金、員工旅遊等福利。她也透露,薪水普遍高於其他餐飲業,「如果之後自己加盟,選對地點還有機會大賺一筆。」然而,她也提醒,飲料店並非所有人都適合。缺點包括工時長、須久站,以及餐期時段的高壓節奏,加上經常人力不足,讓工作壓力雪上加霜。更讓人頭痛的是,總會遇到不理性的奧客,甚至因小事情緒爆炸。她坦言:「抗壓性低的人真的不建議來,否
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不是台積電!科技大廠員工曝驚人「供餐實力」 2個月胖13公斤菜色羨煞全網
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不少企業為了讓員工吃得健康、提升工作效率,會提供免費午餐或自助餐服務。不過,近日有網友在論壇抱怨,自己在傳產公司上班,午餐越來越寒酸,甚至還出現「泡麵當正餐」的情況,引發討論。沒想到,留言區卻釣出科技大廠員工分享自家公司的餐點,不僅菜色豐盛,還能吃到螃蟹,讓人看了直呼羨慕。
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45歲以上快行動!勞動部推最高50萬補助 鼓勵退休族重返職場 再創人生第二春!
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退休,並不是職涯的終點,而是邁向新人生階段的起點。面對台灣人口老化、企業人力短缺的現實挑戰,勞動部加碼推動友善中高齡就業政策,釋出最高每年50萬元的企業補助,希望鼓勵45歲以上的中高齡與高齡族群再度投入職場。不過,這波補助僅限申請到 今年6月30日為止,時間緊迫,有意導入銀髮人力資源的企業與民眾務必把握最後倒數!鼓勵再就業 補助範圍廣、對象多元由勞動部勞動力發展署推動的「中高齡者及高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」,針對願意聘用或協助45歲以上民眾就業準備的企業,提供實質經費支持。補助項目包含職涯講座、就業諮詢、技能培訓、轉職準備與再就業規劃等。計畫涵蓋四大類對象:年滿45歲、工作年資滿25年者年滿55歲、年資滿15年者年滿60歲、年資滿10年者年滿63歲,即使無工作經歷也可參與只要參與職涯發展課程或相關輔導,即可由政府提供企業等額補助,協助銀髮族順利銜接新職涯,找回自信與成就感。企業與員工雙贏 年補助上看50萬元這項補助不僅對勞工有幫助,對企業更是利多。每家企業每年可獲得最高 50萬元補助金,可用於聘請專業講師、教材設計、租借教室空間及行政支出等,協助建立完整的再就業支持機制。
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放棄「四大」高薪!兄弟打造年營收破1.6億美元的時尚王國
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你是否也曾想過,辭掉一份人人稱羨的高薪工作,勇敢追尋屬於自己的夢想?32歲的古梅爾‧秋普拉(Gurmer Chopra)正是這樣一位年輕創業家。他在23歲時毅然辭去在四大會計師事務所的職位,與哥哥一起投入電商副業,最終創辦出時尚品牌YoungLA,年營收突破1.67億美元。秋普拉2015年大學畢業後,進入四大之一的會計師事務所任職。然而,這份工作僅僅做了四個月,他就明白這不是他想要的人生。「我每天都覺得無聊透頂,感覺自己對世界毫無貢獻。」他在接受《CNBC Make It》專訪時坦言。當時,他與哥哥達西米特(Dashmeet Chopra)利用空閒時間,在洛杉磯市中心批發T恤、牛仔褲和鞋子,再上架eBay銷售。這項副業後來演變成自有品牌YoungLA,主打時尚運動服飾,成功吸引眾多消費者關注。秋普拉兄弟來自印度,2002年全家移民至美國,最後定居加州。他們的創業靈感來自父親經營紀念品批發生意的經驗。從小在店裡幫忙,讓他們學會如何看市場、如何與客戶互動。這些寶貴經驗為他們日後的創業路奠定了紮實基礎。2014年,大學生的秋普拉與哥哥投入5000美元創業資金,在eBay開設賣家帳號。他們從洛
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